延迟退休将至但还有这五类能提前退休的情形你知道哪些？

  ，我国将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。陕西省政府2022年工作报告提出，今年不过，在延迟退休全面落实以前，我们还有五种能提前退休的情形，快看看你了解哪些？

  特殊工种提前退休，主要是针对在高空和特别繁重体力劳动岗位工作满10年以上的职工，在井下和高温工作岗位工作满9年以上的职工，在其他有毒有害工作岗位工作满8年以上的职工。高山高原和冷库低温工作以及核辐射工作，也可以参照有关标准执行。

  符合特殊工种提前退休的要求，男同志可以年满55周岁，女同志年满45周岁，提前退休办理退休手续。

  特殊工种的工作岗位，主要是50年代到70年代陆续形成的，2000年以后基本上没有在新增加。有关特殊工种岗位是需要报当设区的市级劳动保障部门审批，退休时是要审核职工档案。档案丢失或者没有经过审批的工种岗位，是没办法办理提前退休的。

  依据国发1978年104号文件中的《关于工人退休、退职的暂行办法》，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性可以年满50周岁、女性年满45周岁办理提前退休手续。

  完全丧失劳动能力，理由主要是因病非因工。如果是因工受伤的话，那就应当按照工伤保险条例的规定，享受伤残津贴待遇直至退休了。

  完全丧失劳动能力的年龄相对较早，比正常退休年龄提早了5~10年。一般是需要各项治疗结束以后，在有最终结论的情况下才能够办理，需要携带相应的检验判定的结论书（有效期一般是一年）。

  女性灵活就业人员退休的标准退休年龄是55周岁，主要是依据2001年国家《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。但是，由于现在我国就业的形式多种多样，灵活就业人员确实也有一定的概率会在企业工作。不能说因为缴纳了灵活就业人员保险而一下子改变本人的退休年龄。

  像山东省，灵活就业人员女性如果想要50周岁退休，通常要在企业参加社保满10年以上。像广东省，只要灵活就业人员的女性在企业参保工作过退休，就可以依照女性工人的退休年龄50周岁确定。目前全国并没有统一规定，或许延迟退休的政策能够实施统一制度。

  国家有一个特殊的群体，那就是企业干部。依据2003年第29号文件，在困难国有企业工作，距离法定退休年龄5年以内的企业干部，如本人自愿可提前退休。这种提前退休，是需要跑到省级部门审批的。

  前面所说的失去劳动能力，女同志可以45周岁、男同志50周岁提前退休。如果失去劳动能力的年龄更早呢？这种情况下，就可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。

  退职虽然跟退休不是一个名字，但基本待遇是一样的，计算养老金的方式是相同的，退休以后养老金增加也是统一的。

  病残津贴制度是一种社会保险法规定的待遇，最大的目的是为了替代未达到法定退休年龄，但是失去劳动能力的养老保障。

  关于以上的五种能提前退休的情况，现在都是正常实行有效的，若符合相应条件就能提前退休。